各学院，各部门、直属各单位：

根据《浙江大学宁波理工学院教职工考核暂行办法》（宁波理工人〔2002〕76号）的文件精神，现将2019年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

全校中层以下教职工（含宁波事业在编、浙大在编、外籍教师参照宁波在编）。中层干部、一线辅导员的考核工作分别由组织部及学工部负责且另行通知。

二、考核时段

2019年1月-12月，其中教学业绩考核时段为2018-2019学年。

三、考核内容

（一）考核内容

包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高及知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；

绩：主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

（二）考核标准

以岗位职责、年度工作任务为基本依据，对不同岗位、不同职务的人员在业务水平和工作业绩方面有不同的要求。

1. 教学科研岗位：侧重考核实际承担并完成教学、科研以及学科建设任务的数量、成果和贡献，教书育人、教学改革、为人师表、社会服务等方面的表现，以定量考核为主。

2. 管理服务岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，组织管理能力和政策水平，全局观念、奉献精神、工作作风、工作效率、工作负荷、服务态度、管理育人、廉洁自律情况等，以岗位责任制定性考核为主。

3. 实验技术岗位：侧重考核履行岗位职责和工作实绩，业务水平和能力，专业操作技能、服务态度、服务育人、工作负荷、爱岗敬业情况等，以岗位责任制定性考核为主。

四、考核等级及校级先进工作者的评定

（一）考核结果分“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等级，其中“优秀”名额的比例为15%。在考核等级“优秀”的人员中按优秀名额的30%推荐产生学校先进工作者候选人。“优秀”名额、校级先进推荐名额按四舍五入计。

学校在各单位推荐的基础上，评选2019年度校级先进工作者20名左右，并予以表彰。其中，机关部门优秀和校级先进工作者由机关党委统一推荐，图书信息中心、继续教育学院优秀和校级先进工作者由直属机关党总支统一推荐。中层干部、一线辅导员优秀、先进推荐名额单列，不计入单位考核人数，不占单位考核优秀指标，不占单位校级先进推荐名额。各单位优秀及推荐校级先进名额见附件1.

（二）考核各等次的基本标准：

1. 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，自觉遵守职业道德，廉洁奉公，勤奋敬业，工作有创新，成绩突出。

2. 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，并做出成绩。

3. 基本合格：组织纪律性不强，工作积极性主动性不高，业务能力只能勉强达到岗位要求，未能完全完成岗位职责所要求的工作任务。或其它可以确定为基本合格的情况，由各单位根据实际情况确定。

4. 不合格：不合格情况，请参考《教职工考核暂行办法（宁波理工人〔2002〕76号）》。

五、特殊人员的考核

1. 因病假、养育假等原因，超过6个月者，不参加本次考核，不计算工龄，作为存档需要需填写考核表。

2. 应届毕业生到学校工作不满一年者，参加年度考核，考核结果为不定等次。

3. 其他单位（机关事业）调入学校工作时间不满一年者，考核结果可定为视作合格。

4. 公派出国、脱产进修、挂职锻炼或工作借调等人员，在学校批准期内，考核结果可定为视作合格。

5. 本年度校内单位调动人员，在新单位考核，考核结果可由新单位征询原单位意见后提出。

六、考核结果的使用

1. 考核等级在合格及以上等次的人员正常晋升一级薪级工资，基本合格或不合格的不能晋升薪级工资。无特殊原因而不参加考核人员，将在2020年1月起停发奖励性绩效工资。

2. 考核结果作为各单位岗位调整及奖金发放的依据之一。

3. 考核结果基本合格或不合格者，2020年不得申报高一级专业技术职务、职员职级、专业技术岗位等级。

4. 考核结果优秀的，学校在各类培训和人才项目的选拔中优先考虑。

5. 近三年有考核结果优秀记录者，可在省、市各级各类针对教职工开展的评优项目中优先推荐。

七、考核的组织与实施

1. 学校人力资源委员会牵头负责全校年度考核工作的实施。

2. 各学院、各部门、直属单位应加强年度考核工作，成立考核工作领导小组，负责本单位年度考核工作的实施。

八、考核程序

1. 被考核对象（不含学校中层干部、一线专职辅导员，下同）填写完成年度工作考核表，提交至本单位。其中管理服务岗人员填写《浙江大学宁波理工学院管理服务岗位考核表》（附件2），教学科研岗人员填写《浙江大学宁波理工学院教学科研岗位考核表》（附件3），实验技术人员填写《浙江大学宁波理工学院实验技术岗位考核表》（附件4）。

2. 考核表需使用A4纸双面打印。根据有关规定，个人考核表将归入本人人事档案，手写部分须用黑色水笔填写。

3. 各单位完成本单位教职工考核表的审核工作，并组织个人年度工作交流。

4. 各单位考核工作领导小组根据本单位考核对象的德、能、勤、绩、廉表现，写出考核评语，提出考核等级，签字并加盖单位公章后与《浙江大学宁波理工学院先进工作者推荐表》（附件6）、《浙江大学宁波理工学院年度考核结果汇总表》（附件7）一起于2019年12月27日前提交人事处。汇总表及先进工作者推荐表需同时提交电子版发送至rscbg@nit.net.cn.

5. 2020年1月初，学校人力资源委员会审核各单位考核结果，评审确定校级先进工作者候选人名单，报党政联席会议审定。

九、其他

1. 附属单位的年度考核工作可参照本通知由各单位自行安排，在2019年12月27日前将事业编制人员的个人考核表和考核结果汇总表交学校人事处，其中优秀比例原则上不超过15%。

2. 派遣人员、兼职人员、项目用工、博士后等非事业在编人员的考核由各用人单位自行组织。考核表参见附件5（《浙江大学宁波理工学院非在编人员工作考核表》），考核结果于2019年12月27日前交人事处备案。

联系人：陈晨   联系电话：88229111/660268   

附件：

1．2019年度人事考核优秀名额、先进推荐名额分配表（点击下载）

2．浙江大学宁波理工学院管理服务岗位考核表（点击下载）

3．浙江大学宁波理工学院教学科研岗位考核表（点击下载）

4．浙江大学宁波理工学院实验技术岗位考核表（点击下载）

5．浙江大学宁波理工学院非在编人员工作考核表（点击下载）

6．浙江大学宁波理工学院先进工作者推荐表（点击下载）

7．浙江大学宁波理工学院年度考核结果汇总表（点击下载）

人事处

2019年12月6日