林承亮

处长

全面负责人事处（党委教师工作部、人才办）工作，分管人才引进、编制管理工作。

    一、人才引进

负责学校人才队伍建设、高层次人才支撑保障资源的规划与制定；做好全校人才工作的指导、支持与督促。

    二、编制管理

统筹管理全校编制工作。

    三、其他

统筹谋划学校人事、人才、师德师风方面的规划、政策与规章制度；完成学校及交办的其他工作。

陈美芳

副处长

分管人才工作、师资队伍建设、职称评审、博士后工作、部门综合事务等工作。

    一、人才工作

负责做好人才队伍建设规划、政策及举措的制订和实施；负责高层次人才引进和人才服务与评估；负责公开招聘、公开招考人员录用管理；做好博士后管理；做好高端智力柔性引进工作，负责兼职教授等的评选及管理服务；负责高层次人才的聘任、合同管理、相关经费管理、考核评估与相关服务；承担学校人才工作领导小组、师资队伍建设专门委员会日常工作，做好各类人才工作支撑保障资源的统筹协调。

    二、职称工作

负责学校专业技术职务政策的制订与评聘工作的实施。

    三、人才工程

负责国家、省部、学校人才计划与项目的选拔、推荐、管理、服务和考核工作。

    四、人才办工作

负责做好人才办建设工作；做好专家慰问；做好援派人才选拔与管理。

    五、其他

完成学校及部门交办的其他工作。

余心杰

副处长

分管薪酬管理、人事管理、岗位管理、师资培训、师德师风建设及部门信息化建设等。

    一、薪酬管理

负责做好全校事业编制职工薪酬及校内收入分配管理；负责全校事业编制职工的福利与社会保险工作；负责非事业编制人员政策的制定、聘用服务与经费管理。

    二、人事管理

负责各类人事合同的起草、签订及管理工作；做好教职工考勤管理，校内人事调配；负责派遣制人员录用管理；负责教职工退休、延聘、调动与辞职审批等；做好教职工因私出国手续办理与出国报备服务；做好教职工申诉处理；做好年度考核、聘期考核、试用期满考核

等。

    三、岗位管理

负责校内绩效岗位聘任政策的制订与实施；负责岗位设置管理，做好专业技术岗位等级调整和职员职级等级调整政策制定与实施工作。

    四、师资培训

负责教职工能力提升培训工作的统筹协调和组织实施、助理教师的培训培养工作、新教师始业教育、普通话培训及岗前培训、教师资格证认证、专业技术人才继续教育培训等工作。负责公派出国项目的申报、选拔、报批及出国相关手续的办理。

    五、师德师风建设

负责党委教师工作部工作，好教职工思想政治教育和师德师风建设；校内外各类荣誉的评选和推荐工作。

    六、部门信息化建设

负责部门网站、人力资源系统、数字化改革等工作；

    七、综合事务

负责部门综合文字、统计报表报送、信访、安全稳定、后勤保障、部门内部资源保障等。