各学院、各部门，直属各单位：
根据《浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2018年度省151人才工程培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2018〕2号）精神，为做好我校选拔推荐工作，现就有关事项通知如下：
一、推荐数量和重点范围
（一）选拔推荐数量
2018年度省151人才工程给我校指标重点资助全市范围内不限指标，第一层次2名、第二层次3名。
（二）选拔推荐重点
省151人才工程选拔培养的重点为：
1.围绕数字经济“一号工程”建设要求，重点在大数据、新一代人工智能、物联网、机器人、集成电路、虚拟现实、区块链、高端软件等数字经济重点领域开展选拔培养。
2.围绕我省八大万亿产业、“中国制造2025”浙江行动纲要、加快培育发展新动能行动计划、传统制造业改造提升行动计划、乡村振兴战略等，重点在《高层次人才项目推荐选拔重点产业领域引导目录》（浙人社函〔2018〕70号）所公布的产业和领域推荐。
请各单位根据省选拔培养重点，结合我市“名城名都”建设、产业体系建设和经济社会发展导向，聚焦重点做好选拔推荐。
二、申报推荐条件
省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：
（一）重点资助培养人员
1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。
2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中作出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展作出重要贡献。
3.已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。
（二）第一层次培养人员
1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家级重大人才工程的发展潜力。
2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。
3.年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。
4.推荐申报人员中符合年龄条件的百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。
（三）第二层次培养人员
1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程更高层次的发展潜力。
2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。
3.年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。
4.推荐申报人员中符合年龄条件的国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者可直接列入第二层次进行培养，不占指标，不予重复资助。
（四）国家和省“千人计划”入选人员、国家和省“万人计划”入选人员不再重复进行推荐。
（五）为做好培养工程梯次衔接，省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员，一般从省151人才工程下一级培养人员，或省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或我市重大人才工程中的高层次培养人员中推荐。
依托省重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各区县市或市直部门（单位）推荐，专家评议审议，也可申报相应培养层次。
（六）考评优秀和特别优秀人员，直接申报相应培养层次。为强化考核结果的运用，根据省联席会议办公室《关于公布2017年度省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员综合考评结果的通知》，对考评结果优秀的将优先推荐高一层次培养人员；对在培养期间取得杰出标志性成果，考评结果特别优秀的人员，符合年龄条件的，省联席会议办公室组织专家对其业绩成果确认后，直接纳入相应层次进行培养。
（七）鼓励以协同创新团队形式申报培养。支持跨单位、跨领域交流合作和协同创新，以团队为载体开展151人才梯次培养，省级以上创新团队可以团队形式申报，团队领军人才和支撑骨干人才（不超过3人），分别纳入相应层次培养。
三、其他推荐选拔事项
（一）省151人才工程作为高层次人才培养工程，是我市人才梯次培养体系的重要组成部分，申报人选所在单位及各地、各部门应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。
（二）今年的选拔工作继续按学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法，申报对象可根据自己所从事的专业工作性质，对照评价标准选择相应的申报类型。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员进一步增大经济社会效益评价，更加突出行业、市场认可；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。
（三）按照省、市人才工程有关政策，省财政给予相应的经费资助，市财政给予1:1配套资助，所在单位也应给予不低于1∶1的经费配套。
（四）各部门在选拔推荐过程中，要扩大人选视野，突出我省、我市经济社会发展重点领域、重大产业人才培养导向，把创新创业一线的优秀人才推荐上来。
四、推荐选拔程序
为推进省151人才培养工程信息化管理，今年起将依托“浙江省高层次人才项目管理平台”开展申报评审，申报对象及主管部门必须通过平台进行申报审核推荐。
（二）申报人员选择申报计划，根据个人申报类型，对照相应评审标准，在线填写《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》，上传相关附件材料扫描件，经审核无误后提交给所在单位（提交前用人单位必须注册为用户且经系统审核通过）。
（三）省联席会议办公室会同有关部门对各市、各部门（单位）报送的推荐人选开展资格审查，并根据推荐人选的学科专业情况，分类组织专家进行评审，并结合重点专项和行业专项培养人选情况，提出建议名单并公示后，报省151人才工程联席会议审定。
（四）经省联席会议确定的培养人员名单，由省联席会议组成部门联合发文公布。
五、推荐材料和时间要求
上述材料报送截止期为9月3日，逾期不再受理。
省151人才工程是加强高层次人才培养的重要举措。各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照推荐条件与程序，认真把好人选申报推荐关，确保选拔培养工作顺利实施。
联系人：李阿瑾 冯梦舟 联系电话：0574-88229017
组织人事部
2018年8月27日
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