各学院，各部门、直属各单位：

为进一步加强学校人才队伍建设，做好人才引进工作，现将2019年各类人才需求计划申报事宜通知如下：

一、教师系列需求计划

1.各学院应围绕学校战略发展目标，结合2018年度高层次人才引进计划完成情况，根据学科专业发展和人才队伍建设需求，科学制定2019年度教师需求计划。

2.引进人才类别及基本条件需参照《浙江大学宁波理工学院高层次人才引进实施办法》（宁波理工人〔2017〕39号）相关规定执行。个别紧缺专业确难以引进博士的，可以申报引进具有国内外知名高校及研究机构硕士学位的高级职称人员或双能型教师。

3.各学院应将已通过学校审批但尚未正式报到的拟进人才纳入到2019年需求计划。

二、专职科研人员需求计划

根据《浙江大学宁波理工学院专职科研人员管理暂行办法》（宁波理工人〔2013〕125号）文件精神，学校将继续鼓励各学院（单位）引进专职科研人员。请相关单位填写《浙江大学宁波理工学院专职科研岗位人员需求计划表》。

三、党政管理及辅导员岗位人员需求计划

根据事业编制工作人员公开招聘工作的要求，2019年学校将组织上下半年共2次事业编制人员的公开招聘工作。请各单位根据学校核定的事业编制空缺数报送招聘需求。党政管理、实验技术空缺岗位原则上仅限在校内事业编制人员中招聘。学校辅导员岗位招聘由学工部统筹规划，需要求具有硕士学位学历。

四、博士后招收计划

1.学校鼓励各学院积极招收优秀博士进校从事博士后研究工作，并将博士后作为学校引进人才的重要渠道，支持各学院优秀博士后出站后留校从事教学科研工作。

2.博士后合作导师应具备以下条件：（1）具有正高级职称教师或具有较高学术水平的博士学位的副高级职称教师；（2）正在开展重大或前沿项目研究；研究方向必须与优势特色学科凝练方向相一致；（3）具有充足研究经费，在研项目总经费理工类原则上不少于50万元，人文社科类原则上不少于10万元。

3.招收计划申请程序：（1）由各位合作导师提出申请，填写《博士后招收申请表》（附件2）；（2）申请人所在优势特色学科（研究所）审核后，交至各单位人事秘书。

请各单位经集体研究讨论后，将人才需求计划相关表格（单位主要负责人签字并盖章）于2018年12月20报组织人事部（含电子版）。具体人才需求计划经学校审批后予以公布。

备注：学科专业请按照国家教育行政部门组织举办或认证的学科、专业名称规范填写。

联系人：黄嫣 联系电话：88229016 邮箱：rscbg@nit.net.cn

附件：

1.浙江大学宁波理工学院2019年各类人才需求计划表

2.博士后招收计划申报相关表格

人事处

2018年12月6日