各学院，各部门、直属各单位：

根据《浙江大学宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任实施办法》（宁波理工人〔2019〕159号）有关规定，现将第五轮绩效岗位聘任中期考核有关事项通知如下。

一、考核对象

参加第五轮绩效岗位聘任的在聘人员。

二、考核时段

考核时段为2019年1月1日至2020年12月31日。

三、工作安排

1.2021年3月11日前，学校发布中期考核通知。

2.2021年3月31日前，教职工完成业绩梳理和聘期目标比对。

3.2021年4月15日前，各学院（单位）完成中期聘期考核工作，将考核情况报学校人事处。

4.2021年4月20日前，人事处完成全校绩效岗位聘任中期考核结果报学校。

四、有关要求

1.本次考核不做等级结论，考核结果可采用定性或定量描述。定性描述可以为“已完成聘期目标”、“可按期完成聘期目标”、“可基本完成聘期目标”、“完成聘期目标存在较大困难”等，定量描述可用完成聘期目标百分比表示。基本指标、核心指标和标志性指标应分别描述。

2.各学院（单位）要以本次中期考核为契机，认真引导教职工做好考核时段内各项业绩的梳理，将业绩成果与各自岗位职责的任务指标认真比对，客观评估每位教职工的聘岗目标完成情况，合理制定后半段聘期的工作计划。

3.各学院（单位）可根据本次中期考核结果对教职工绩效岗位进行调整。岗位升聘的，一般应为已完成聘期目标或业绩已基本达到聘期目标的教职工。岗位降聘的，一般应为完成聘期目标存在较大困难或业绩完成度较低的教职工。

4.各学院（单位）要在考核评估的基础上，关心教职工的工作状态，对工作积极、业绩完成好的教职工，在各类评优评先中予以优先考虑；对业绩完成存在困难的教职工，要帮助分析原因，积极创造条件，使其调整状态，提高工作效率，必要时可调整岗位系列，更好达到人岗匹配的效果。

联系人：冯梦舟  88229017/664644

附件：

1.浙大宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任中期考核表

2.浙大宁波理工学院第五轮绩效岗位聘任中期考核岗位变动汇总表

                             人事处

                        2021年3月10日