各学院，各部门、各单位：

为贯彻落实党的二十大、中央人才工作会议精神，深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，强化本土人才自主培养,激发人才创新活力,根据《关于加强人才自主培养 实施领军拔尖人才培养项目的意见》（甬人社发〔2022〕18号）文件要求，我校决定开展2023年度宁波市领军拔尖人才项目培养人员选拔。现将相关事项通知如下。

一、选拔范围和条件

（一）选拔范围和对象

我校全职在岗（在编）教职工

（二）选拔条件

领军拔尖人才项目分三个层次进行选拔。培养人选应深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任；坚持科学精神，严守学术道德和职业操守；敢于创新，善于合作，乐于奉献，具有较大发展潜力。各层次具体条件如下:

第一层次

1.年龄50周岁及以下（1973年1月1日及以后出生），具有高级专业技术资格或博士学位。理论基础深厚，专业知识扎实，学术视野开阔；能把握本学科本专业领域发展趋势，跟踪本研究领域国际发展前沿；团队核心作用显著，创业创新能力突出；业内具有较高的公认度和知名度，学术、科研、技术、业绩等处于全市领先水平。年龄在45周岁及以下的给予适当倾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要参与（前3位）国家、省、市重点课题、项目、基金研究工作，或作为主要完成人（前3位）获得过部、省科技成果二等奖（或市科技成果一等奖）及以上奖励或其他相当等级成果奖励（或多项部、省三等奖，或多项市二等奖）；在国内外一流学术刊物上发表过多篇高水平论文，或出版过有重要学术技术价值或社会影响的著作；在本领域有重大学术技术创新或重要发明创造，取得的成果产生了显著的经济、社会效益。

第二层次

1.年龄45周岁及以下（1978年1月1日及以后出生），具有高级专业技术资格或博士学位。理论和专业知识较为扎实；能了解本学科本专业领域发展趋势，跟踪本研究领域国内发展前沿；团队骨干作用显著，创业创新能力较强；学术、科研、技术、业绩等在我市相关领域具有一定的认可度。年龄在40周岁及以下的给予适当倾斜。

2.取得以下成果之一：主持或主要参与（前3位）市级及以上重点课题、项目等研究工作,或作为主要完成人（前3位）获得过市科技成果三等奖及以上奖励或其他相当等级成果奖励；在省级及以上专业刊物上发表过多篇高水平论文，或出版过有较高学术技术价值的著作；在本领域有较为重要的学术技术创新或发明创造，取得的成果产生了较好的经济、社会效益。

第三层次

1.年龄40周岁及以下（1983年1月1日及以后出生）,具有高级专业技术资格或博士学位，企业人才成果业绩突出且具较大培养发展潜力的可适当放宽职称、学历要求。理论和专业知识较为扎实；了解本专业领域发展趋势和本研究领域前沿动态；团队中个人作用明显，创业创新意识较强，学术、科研、技术、业绩等方面取得了较好的成绩。年龄在35周岁及以下的给予适当倾斜。

2.取得以下成果之一：作为主要成员（前3位）承担过市级部门重点课题、项目等研究工作,或获得过市级部门科技成果二等奖（或相当于二等奖）及以上奖励；获得过多项授权专利；在省级及以上专业刊物上发表过多篇较高水平论文，或出版过著作；取得的成果产生了一定的经济、社会效益。

以上成果均指申报人近5年以来（2018年9月1日至今）取得的成果业绩。

二、选拔推荐名额

2023年度我校共可选拔推荐第一层次3名（不含顶尖人才推荐），第二层次6名，第三层次12名（不含出站留甬博士后直列人员）。

1.各学院、科创中心第一层次推荐不超过1名，第二、三层次推荐各不超过2人。同一层次需排序推荐。

2.已入选市领军和拔尖人才培养工程，经考核取得优秀等级的第二、三层次培养人员，同等条件下可优先推荐上一层次。

3.人选经两位本学科领域两院院士等顶尖人才联名推荐的（每位专家只能推荐1位候选人），可相应增加第一层次推荐名额（增加数最多不超过3名）。

4.符合年龄条件的出站留甬博士后，可直接列入第三层次培养，不占分配名额。其中海外博士后需在国（境）外从事博士后研究工作满2年（不少于23个月）且回国后全职在甬工作。

三、选拔推荐程序和要求

选拔工作以创新价值、能力、贡献为标准，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。采取个人申报、学院推荐、专家综合评审的办法进行。各部门要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照推荐条件与程序，严把推荐人员质量关和报送材料质量关，确保推荐选拔工作顺利实施。

1.选拔推荐工作通过“宁波市领军拔尖人才项目信息管理系统”在线填报、提交。个人请登录：https://nbzj.rcpx.net/LJBJ/。符合条件人员按所从事的行业（学科）填写相应类别的申报表，主要为高校类和两个专项。

2.各学院对申报人员材料进行审核后择优推荐，推荐人选的申报表内容需进行全信息公示（3个工作日），并于9月15日前上报人事处（含电子版+盖章纸质版）。其中，培养目标、举措是人选参评的必备条件，“培养期内个人计划与预期目标”“申报人所在单位具体培养目标计划”“本地本部门对人选的培养目标和措施”必须具体、清晰、有针对性。

3.学校组织相关专家对各单位推荐的人选进行审核评议，并根据各层次推荐名额择优推荐上报。拟推荐上报人选情况将进行公示，公示无异议并征得同级纪检部门同意后报市人力社保局。

注:填报的成果业绩都应为近5年内取得的成果业绩，并应提供对应的、有效的附证材料，没有按要求提供对应有效附证材料的，所填列的成果业绩作无效处理。

联系人：郑聪，联系电话660253，行政楼512；

陈美芳，联系电话666008，行政楼512。

附件：2023年度宁波市领军拔尖人才项目系统选拔模块操作手册(个人手册)

人事处        

2023年9月1日