各学院：

为规范年薪制人员考核制度，优化相关考核流程，现将年薪制人员年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

启新学者、钱湖教授、D类及以上人才等年薪制人员，不含聘任制院长。

二、考核组织

年薪制人员年度考核工作由所在学院组织。各相关学院应组成考核小组，考核小组成员不少于5人，一般由学院院长或党组织负责人担任组长。

三、考核流程

（一）考核公告

学院应至少提前三个工作日在本院内公告考核信息，并将考核对象、考核类别、考评会议时间、地点等信息报人事处备案。

（二）考评会议

1.考核对象所在学院组织召开考评会，考核对象进行个人述职，并对考核小组的提问进行答辩。

2.考核小组对考核人员年度工作进行综合考评，形成考核小组意见。考核小组意见应明确考核对象的工作成绩和改进意见。

3.考核小组投票决定考核对象的年度考核等级。考核结果分为优秀、合格、不合格3个等级。

（三）各学院将考核结果在学院内公示3个工作日。

（四）考核对象所在学院党政联席会议对考核小组的考核结果进行审议。

（五）各相关学院将个人考核表、考核结果汇总表交学校人事处。由人事处汇总后，提交学校审议确定最终考核结果。

三、工作要求

1.各学院应在2022年11月30日前将个人考核表和汇总表交至人事处。

2.若考核对象中期考核或聘期考核时间在2个月以内的，可以一并进行中期考核或聘期考核，考核流程同年度考核。中期考核或聘期考核的结果可作为2022年度考核结果。

3.各学院要高度重视年薪制人员年度考核工作，以考核工作为契机，进一步关心他们的工作和生活，为他们的工作开展和职业发展提供必要的服务和帮助。

四、工作联系方式

虞杭，电话：88229017，手机：662563；

南月余，电话：88229111，手机：660007。

材料提交地点：行政楼511室。

附件：

1.浙大宁波理工学院年薪制人员考核表

2.浙大宁波理工学院年薪制人员考核汇总表

                                                      人事处

                                                      2022年11月4日