各学院（系）：

为进一步发挥博士后人员在我校学科与师资队伍建设中的积极作用，规范博士后招收管理工作，吸引海内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，提高博士后培养的质量，储备高层次人才。根据《浙江大学宁波理工学院博士后工作管理办法》（宁波理工人[2008]109号）文件精神，学校决定在重点学科、优势特色学科中对外招收博士后人员，现将具体事宜通知如下：

一、博士后合作导师应具备的条件

1．具有较高学术水平的正高级职称教师；或具有博士学位的副高级职称教师；

2．正在开展重大或前沿项目研究；研究方向必须与优势特色学科凝练方向相一致；

3．具有充足研究经费，在研项目总经费理工类原则上不少于50万元，人文社科类原则上不少于10万元。

二、博士后的有关政策及待遇

1.博士后享受学校待遇6.7万元/年；

2.博士后享受不少于3000元/年的工作津贴。工作津贴由学科建设经费和合作导师项目经费配套支付，具体配套比例由优势特色学科带头人、方向负责人与合作导师商定，但合作导师项目经费所占比例应不低于50%；

3.学校为博士后按国家有关规定缴纳养老保险及医疗保险；

4.博士后享受宁波市财政一次性给予的在站生活补助3万元；

5.优秀的博士后出站人员学校将优先选留，作为教学科研、专职科研队伍的引进人才；

6.博士后人员出站后留宁波工作，宁波市将给予总额30万元的补助。

三、招收计划申请程序

1.由各位合作导师提出申请，填写《博士后合作导师申请表》（附件1）及《博士后招聘计划表》（附件2）；

2.申请人所在优势特色学科审核后汇总，交至各单位人事秘书；

3.各单位根据自身的发展规划、学科布局及队伍建设的实际需要对导师的招收计划进行评议，并填写《博士后招聘计划汇总表》（附件3）报学校组织人事部；

4.经学校同意后统一对外发布。

以上材料电子版和纸质版，需在2013年3月20日前报组织人事部。

联系人：李飞 联系电话：88229017 电子邮箱：rscbg@nit.zju.edu.cn

附件1：《博士后合作导师申请表》

附件2：《博士后招聘计划表》

附件3：《博士后招聘计划汇总表》

组织人事部

二〇一三年三月十四日