各学院（系、部），各部门、直属各单位：

　　为进一步加大中青年学术和技术带头人的培养力度，努力造就一批在国际、国内学术和技术领域处于领先水平的高层次人才，今年我省将继续选派省“151人才工程”培养人员到国外进修和开展合作研究。现将有关事项通知如下：

　　一、选派人员条件

　　（一）已列入省“151人才工程”培养人员。

　　（二）外语水平达到国家外国专家局规定的“全国出国培训备选人员外语水平考试”（BFT）高级120分或教育部出国留学人员外语水平考试（WSK）的合格标准，或近5年内曾在同一语种国家留学生活1年以上（附有效证明）。

　　（三）身体健康，年龄在45周岁以下。具有正高级专业技术资格的，年龄可放宽到50周岁。

　　二、选派程序

　　（一）符合上述条件的人员，经个人申请，学院、部门（单位）推荐，报学校组织人事部，由学校同意后报市人力社保局，待市人力社保局审核同意并汇总后上报省外国专家局；

　　（二）省人力资源和社会保障厅根据申请人的资格条件综合评议，确定进修人员名单。

　　三、申报材料

　　请各单位于4月23日前将以下材料报学校组织人事部。

　　（一）《浙江省“151人才工程”培养人员出国进修申请表》（一式2份，需A4纸打印，样表见附件）

　　（二）外语水平合格证书等相关证明材料。

　　四、进修渠道和期限

　　出国进修人员可根据进修需要自行联系接受单位，进修学科和项目应是拟去进修国的强项，并具有针对性强的研究课题，有明确的高水平国外合作者。出国进修期限为3至6个月。

　　五、经费资助

　　进修人员的出国进修经费，包括国际旅费、国外生活费等，由省财政参照国家公派出国留学人员标准（财教[2010]286号）进修资助。

　　六、其他事项

　　（一）经批准派出进修的人员，出国前须与所在单位签订出国进修协议，明确承诺履行按期回原单位服务的义务，并办理公证等事宜。协议书应包括不延长进修期限、不改变进修性质等内容。

　　（二）获得出国进修资助的人员，其出国进修期间在学校的工资、福利待遇等，根据有关规定办理。

　　各单位务必高度重视，加强组织领导，要结合科研发展，有计划、有重点地选派人员，保证这项工作顺利进行，并取得预期成效。

　　联系人：伍醒 电话：88229036 邮箱：wxing@nit.zju.edu.cn

　　附：“151人才工程”培养人员出国进修申请表

　　　　　　　　　　　　　 　组织人事部

　　　　　　　　　　 2013.4.19