各学院，各部门、直属各单位：

为有效帮助青年教师尽快胜任教学科研岗位需要，切实保障和提高学校教学质量，加快推进青年教师队伍建设，学校自2016年起实施助理教师制度，现将有关事宜通知如下：

一、助理教师培养的对象

新进校拟从事教学科研工作且无高校教学工作经历的青年教师，或学校根据实际情况认定有必要参加培养的其他教师。需进行一段时间相对集中的培养，经考核合格后方可取得教师相应岗位资格。

助理教师的培养期一般为新教师进校后当学期至第二学期。经考核不合格需要继续培养的，培养期可延长至第三、第四学期。

二、助理教师培养的组织实施

 新教师进校后两周内，所在学院应及时为每位新教师指定1名师德高尚、爱岗敬业、治学严谨、学术造诣较深、教学效果优良，并具有副高以上职务的教师担任培养导师，明确助理教师培养期限及工作任务，并指导助理教师制订工作计划报学校组织人事部备案。

三、助理教师培养的考核要求

助理教师培养期满后，组织人事部汇总相关职能部门和各学院的考核意见，报学校人力资源委员会确定考核结果。助理教师经考核合格后，实行教师岗位分类管理。助理教师考核暂不合格的，应继续延长培养期，待下一轮重新考核。两年之内经过三次考核均未合格的，原则上不能以教师岗位聘用，必须转到其他岗位或解除聘用合同。 助理教师取得相应的教师上岗资格后，方可独立承担主讲教学工作任务，并申报确定或晋升专业技术职务。

四、材料报送

1.至2018年8月30日助理教师培养期满的教师请于本月30日上午前上交助理教师考核手册。

2.参加2018年-2019学年助理教师制度的教师请将助理教师培养计划表的复印件1份交组织人事部备案。

联系人：李老师   地点:行政楼408办公室    联系电话：88229017

附件1:2018-2019年学年助理教师制度培养名单

组织人事部

2018年9月25日