2月26日，学校人事处、教师发展中心举行了青年教师座谈会，来自各学院的20余位新进教师、三江青年学者、青年骨干参加了本次座谈。副院长毛才盛、人事处处长王高合、人事处副处长俞峰出席会议，会议由教师发展中心副主任陈洁云主持。

    在场的教师畅所欲言，并从不同层面，不同角度对人才引进、师资队伍建设、国际化交流等方面提出了好的建议和意见。新教师认为感受到来自学院、学校层面这个大家庭的温暖和关心。通过助理教师制度为期一年的培养及老教师“传、帮、带”的作用，对他们登上三尺讲台起到了潜移默化的影响，进一步提升了他们的教学能力和水平，并促进了学校人才培养质量的提升。老教师提议学校应建立专门机构，负责收集引进人才反映的各类问题和意见，并及时予以反馈，通过营造宽松的学术环境以及创造舒适的生活环境，以此激发他们的创新欲望及创新热情。

    学院副院长毛才盛表示学校牢固树立人才工作的战略核心地位，坚持人才队伍是学校实现跨越式发展的核心资源，青年教师是提升学校核心竞争力的关键因素。他鼓励青年教师要将个人的发展成长同学校的发展协同并进，希望新教师可以从本学期开始继续孜孜不倦、全力以赴的投入到学习和工作中去，在自己进步的同时，带领身边的人共同奋斗，将个人的幸福融入到理工的幸福中去，成为幸福理工人。接下来，人事处、教师发展中心将根据老师们提出的意见和建议，完善相关制度，改进工作方法，提升服务质量，争取以更人性化更贴心服务，为广大教职工服务。